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商品訊息描述:


[商品主貨號] U100381808

[ISBN-13碼] 9789865723019

[ISBN] 9865723018

[作者] 近藤大介

[出版社] 野人文化股份有限公司

[出版日期] 2014-07-30

[內容簡介] (本項為出版商制式文字, 不論下文註明有無附件, 仍以本拍賣商品標題為準, 標題未註明有附件者一律均無) 中國比日本自由?台灣人染上「日式癡呆症」?

為什麼鴻海崛起、夏普沒落,Uniglo和鼎泰豐大受歡迎?

什麼樣的台灣服務讓人被騙也甘願?中國老闆的致命傷是什麼?

為什麼台灣不利於經營國際品牌、中國只能追上日本90%的技術?

剖析中、日、台的三方競合關係,照見彼此的未來之道!

中國與日本,位居世界第二、第三大經濟體,在東亞具有關鍵影響力,也是台灣的重要鄰居,文化上有深厚的淵源,經濟上有連動關係。理解並關注他們,是台灣的重要課題。

本書作者近藤大介為日本講談社《現代週刊》副總編輯,曾被派駐北京三年,他累積生活經驗與職場觀察,從服務品質、企業文化、年輕人的力量、技術創新能力、國家格局等項目,評比中、日各有哪些擅長項目或缺失,並提出改善的建言。

此外,能說流利中文,且家族與台灣頗有淵源的近藤大介,曾採訪台灣三位民選總統,並走遍台北,多年來累積不少對台灣政局、社會的第一手觀察。這次為了本書台灣版出版,他專程來台採訪,寫下專章,精闢分析在中華與日本文化交相影響下,台灣如何找到自己的競爭力。

台灣與中國有共通的文化背景,又曾被日本統治50年,可說是中、日兩種文化匯聚之地;而閱讀本書,看到中、日各有的缺失時,也會發現有許多缺點在台灣處處可見。中國與日本,如同兩面明鏡,台灣的缺點被映照在鏡面上,唯有正視缺點,加強自身的能力,不重蹈中、日的錯誤,台灣才能擁有更進步、更美好的未來。

本書特色

◎觀察中、日企業文化:

中國擁有龐大的資金,為何技術尚無法超越日本?

中國的百人公司,為何每次都要招募至少30個員工?

日本企業的新提案,為何往往胎死腹中?

中國專業一對一英文家教推薦 基隆老闆的致命傷是什麼?

◎從宏觀角度分析中、日國力此長彼消的原因:

中國宛如戰國時期,年輕人勇於嘗試、單打獨鬥、追求成就感。

日本高齡化社會,資金、職位多為老人持有,年輕人沒有發展機會。

中國是大陸型國家,因地緣政治的關係,始終保持洞悉國際局勢的能力。

日本是島國,缺乏廣闊的視野,一味追求和平,形成封閉型社會。

◎從中、日各有的缺失,綜合分析台灣競爭力與改進空間:

台灣優點:隨機應變、馬上行動;女性在社會上活躍的程度與男性相同;具有體貼入微的服務精神

台灣缺點:宣傳能力不足,不利於經營國際品牌;擅長複製外來事物,但缺乏脫胎換骨的能力;對外界變化缺乏危機意識的島國性格

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2016年董事酬金出爐,共有75家董事加計薪資平均領超過千萬元,包括上市69家、上櫃6家,總家數與2015年持平。2016年由日月光拿下冠軍,董事加計薪資平均每位實領5,624萬元,較前年5,802萬元雖略減178萬元,但排名竄居第一,總支付金額達6.18億元,總酬金占去年稅後獲利216億元的2.85%。



2016年的「重金獎賞排行榜」前15名,依序是日月光、台積電、中信金、統一、大立光、矽品、可成、鴻海、穩懋、正新、聯發科、和碩、華碩、富邦金及群光電子,實際年領2,693萬~5,624萬元不等。統一、正新是傳產業唯二,中信金、富邦金則是金融業最多。台積電去年平均酬金為5,199萬元,較前年的4,942萬元增加256萬元,重回5千萬元水準,排名也自前年第5名回升至第2名,主要因為台積電去年獲利提升至3,342億元,因此總酬金從3.9億元提升至4.15億元,但占比僅0.12%。中信金去年平均每位董事可領5,082萬元,雖較前年5,392萬元略減,但仍然穩坐全金融業支薪最高的寶座;且完全沒有加計薪資,僅董事酬金就達4.48億元,占去年獲利279億元比重為1.6%,優於獲利王台積電。統一前年排名第1,達創紀錄的6,266萬元,去年雖減少,但平均仍領4,779萬元,穩坐傳產業第1,總酬金加薪資達6.21億元,更是台股冠軍,占獲利比重達4.27%。股王大立光平均每人領4,239萬元,較去年下滑,總董事酬金加薪資3.46億元,占獲利比重1.5%;鴻海排名則上升至第8名,平均領3,651萬元,也較前年多出259萬元,占獲利比重僅0.19%。值得一提的是,去年雖有獲利但董事加薪資總酬金卻大幅超過總獲利100%的公司就有26家,其中上市9家、上櫃17家。上市公司酬金超過盈餘比重最多的是生技股五鼎,董事加薪資總酬金達1,027萬元,但去年總獲利僅318萬元。上櫃則是普格科技,去年總獲利僅8千餘元,連1萬元都不到,但總酬金卻達436萬。(工商時報)



根據公開資訊,上市櫃公司配發2016年董事酬金,沒有再見到前年歷史最高6千餘萬元的紀錄,日月光以平均每位董事加計員工酬金達5,624萬元,從前年第2名躍升第1;台積電位居第2、平均每位領5,199萬元,中信金則以5,082萬元居第3名、同時也是金融業最高。



2016年董事酬金出爐,共有75家董事加計薪資平均領超過千萬元,包括上市69家、上櫃6家,總家數與2015年持平。2016年由日月光拿下冠軍,董事加計薪資平均每位實領5,624萬元,較前年5,802萬元雖略減178萬元,但排名竄居第一,總支付金額達6.18億元,總酬金占去年稅後獲利216億元的2.85%。



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